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在高等教育近四分之三的学术和专业的女性认为男性更容易获得高级职位

从十大外围足彩网站的十大外围足彩网站发现,高等教育的路径高级职位上没有妇女。

委托和资助 高等教育领导基金会,极光纵向十大外围足彩网站“起向上?”是一项为期五年的项目跟踪工作经验,在学术和专业服务于高等教育的职业女性的愿望。

在今天的领袖基金会发表的一份新报告从十大外围足彩网站的第一年的调查结果已经出炉。

调查结果显示女性在部门有关于他们在劳动力地方严重关切。的1576名受访者近四分之三(72%)认为男人获得领导角色,而只有35%的女性认为有更好的机会在推广平等机会,和男女领导人得到同等的对待。这不是一个缺乏信心的结果,有81%的女性同意他们把自己推进了工作责任重大的岗位感到有信心。

尽管女性明确地希望取得进展,十大外围足彩网站发现,刚刚超过三分之二的受访者已经申请了一份工作举措失败至少一次,将近五分之一已经这样做了四倍以上。特别是关于成功推广应用,近一半的人至少经历过一次,超过11%的人尝试和失败至少四次。

该十大外围足彩网站还包括与女性高等教育的采访,发现他们所面临的问题,个人的故事。从这些访谈一些报价包括:

“我有一些让我的机构内的做法和性别歧视的决定已经很震惊,很希望挑战他们。我也热衷于工作做好,有时发现自己保护我的工作和挑战坏的做法之间的冲突。” 

“有很多的厌女症在这里。监事一个听到说,有太多的女人在这里了。所以这是一个持续的战斗”

在十大外围足彩网站十大外围足彩网站是由商业和经济的学校,运动,运动与健康科学学院进行。

医生萨拉·巴纳德,从商业和经济学院的十大外围足彩网站小组的成员说:“很明显,许多学术和职业女性在高等教育觉得愿意和能够承担领导角色,但他们认为,大学的管理方法和结构频繁阻止他们。也有一种危险,即他们的善意会被放置在那里,成功是非常难实现的,并通过自身的不足,在以换取他们努力寻求物质回报的信心“玻璃悬崖”的情况下被利用“。 

VIJAYA纳特,主任,领导力发展,在评论中发现的领导基础:“这项十大外围足彩网站表明,不仅是高等教育不能接受多样性,但有机构流失人才的明显的危险。这是不可接受的近四分之三的女性认为他们不太可能比男性计数器部分被提拔。最终,这些都是必须跨整个机构,如果我们要看到的改变来解决文化问题。

“和改变是可能的。我们已经看到第一手的,通过我们女性自己的领导计划,极光, 一些大学 都在大踏步前进。吸收和这些举措的影响和像雅典娜天鹅是非常积极,并为一个乐观的前景为界。我们的计划是,这项十大外围足彩网站中充当行业在未来五年的基准。它也跟踪极光的影响,其目的的人能够从我们的调查结果了解的最佳干预措施,我们可以继续改进方案。 ”

巴纳德博士补充说:“该项目组感谢十大外围足彩网站参与者对促进这项工作。我们期待着继续调查该部门随着项目的进展”的学术和专业服务妇女的经历。

阅读完整的“起向上?”一年一个报告

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新闻稿参考号:PR一百六十〇分之十六

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