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乐购去环保和显著由十大外围足彩网站的能源法案感谢切到十大外围足彩网站

在十大外围足彩网站的学者已经帮助乐购减少其碳足迹,并通过提出改变其店内工作人员的工作习惯上的能源法案保存。

该项目为期四年,探索通过数据评估英国企业的能源使用和效率,以及在数百个公司的英国商店的计费网络的一个一对一访谈工人和管理人员,重点人群和意见。

团队,由民事和建设工程博士西安克里斯蒂娜的拉夫堡学院教授安德鲁·纤巧(现为帝国学院),和包括博士帕特里克·沃特森从拉夫堡设计学校和专家从东安格利亚(UEA)的大学,是导致等待关键调查结果公布在人力资源管理杂志在一篇题为 关冰箱门!人力资源管理定位,工作再设计和能效, 本星期。

十大外围足彩网站表明每个工作目标驱动的激励机制如何连接到精心设计的工作能带来的能源消耗的大幅下降在零售环境。

“作为英国最大的零售商乐购已经显著投资于技术创新,在商店,节约能源,”教授说讲究。

“他们认为有与旨在实现其工作人员的行为变化,接近拉夫堡从社会技术的角度探讨其店铺运营等措施来增强这样的机会。

“我们系统地审查了能量的消耗商店和提出并试用了一系列干预措施,以支持这种变化的方式。

“这些包括目标设定,工作再设计,通过提高智能计量显示器和各种激励机制,所有这些都旨在补充和同情他们的零售环境设计改进能源的知名度。”

前纤巧教授和他的团队被委托进行的十大外围足彩网站,每个特易购的769个英国超市一直依靠店内“能源巨头”。

“能源冠军的想法,主要是罚款,”教授说讲究。 “但把这么多的责任推到一个人也有其缺点。

“例如,它消除了能量从别人拯救的责任。

“我们的任务是看看我们是否能为每一位员工的主流能源意识的行为。

“如果你考虑到乐购员工超过45万世界各地的每一位员工,做微小的改变他们的工作实践的累积影响是巨大的。”

东英吉利大学的诺维奇商学院的教授奥尔加tregaskis,说:有工作是如何设计可以在提供显著组织绩效成果的有力杠杆“对准培训和绩效管理人力资源流程。

“人力资源实践和就业的设计可以帮助企业不仅在性能效率,而且还能提供更广泛的社会福利的结果,在这种情况下,节能减排。

“让员工有权利用自己的特长,并奖励他们为此可以产生显著阳性的企业在其经济和社会影响的方面。”

2010年和2014年间,该拉夫堡队与乐购合作,修改职位描述和工作实践,每店内的作用。

一系列的变化逐渐在一系列测试存储的与对照组被用来允许的措施的效果可以理解实现。

结果是400万£第一年节省了新的责任落实到位。

“的措施方案现在已经在性能指标和能源支票的形式通过了”,说教授讲究。

“能源消耗和能源使用情况检查,现在的工人的业绩预期的一个组成部分 - 它是关于在日常表现前景化能源的一个重要因素”

“也许最重要的是,十大外围足彩网站表明如何能耗可不会不利地影响其他性能指标,如销售和客户体验降低。”

这项十大外围足彩网站是由英国拉夫堡中心的创新和合作的建设工程(CICE),它支持工程博士学位(engd)十大外围足彩网站项目十大外围足彩网站理事会(EPSRC)的支持,并通过特易购和工程和物理科学联合资助。

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