人力资源

招聘 & probation

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吸引和留住高素质人才的能力是大学的未来成功的关键。我们的招聘过程中引入个人AIMS到了大学,不仅那些有技能和经验,完成一个角色,但也有野心和潜力,推动改革大学在满足战略性其目标。每个角色都通过竞选THEREFORE特别设计,以确保只有最好的可用人才识别支持。

此外,该大学致力于创造一个多元化和包容性的员工队伍,并已经确定了招聘和选拔在实现目标ESTA了关键作用。在这种努力包括我们的方面:

•引入目标广告(以及开放广告),以鼓励从代表的群体申请人
•高级管理团队无意识的偏见培训
•招聘和选拔培训是强制性的椅子哪个面试小组,平等和多样性涵盖了详细的要求
•对面试小组的性别平衡年级6和上述要求
•工作评估程序,以确保同值同酬
•作为一个残疾自信雇主
•作为种族平等宪章的成员

也是我们的招聘目标包括以下内容:

•发展雇主品牌昭示了我们对平等,多样性和包容性的承诺
•继续监测和各种出版物的跟踪性能,以确保我们使用的是最有效的媒体,吸引了丰富和优秀员工
受保护的特征和实施行动计划的成功•分析问题时/图案标识
•加强考生的经验,使所有考生可以在这里看到工作的好处
•在角色定义创造更大的灵活性,他们到多元化的人,所以有吸引力
•到世卫组织工作人员从海外工作提供支持,在这里吃

ESTAsección提供在招聘,临时工作人员,移民和流程缓刑的关键信息。