人力资源

支持 & well-being

员工支持小组

大学是坚定地致力于平等,多元化和包容和支持人员的所有组。一些工作人员支持团体已经由人力资源和组织发展建立使成员可以互相支持,提出任何疑虑,影响了大学的人才战略。

请看看这些员工支持小组下面提供的信息,并做及时与命名的联系人联系,如果你想成为这些基团中的一员。

工作人员年龄组

年龄问题 - 员工年龄组

这个群体年龄层次多元化冠军拉夫堡。它会在二月2020年重新启动。

该小组的存在是为了公平做法在尊重与所有年龄段的工作人员和的时代多样化的劳动力的好处,提高认识推进的问题。

我们的职权范围将初具规模十一点组重新启动,并会广泛考虑:

  1. 如何促进和庆祝年龄多元化的员工队伍

  2. 我们如何能够支持年轻的同事谁开始自己的职业生涯

  3. 我们如何能够支持老同事,他们准备退休

成员:

那些在年龄问题感兴趣的所有同事可能是成员。该小组将至少举行三次在学年。

欲了解更多信息,请联系

卡罗琳肯尼小时伙伴和新任主席 c.r.kenney@lboro.ac.uk

员工黑人和少数民族(BME)网络

十大外围足彩网站致力于实现所有这些谁学习和在这里工作的平等,并希望开发一种提供了从基于种族,肤色,国籍,种族或宗教的理由非法歧视的机会和自由平等demonstrably公平和有利的环境信仰。

(平等法2010中所定义的比赛包括:种族,民族,国籍,肤色和国籍)。

作为这一承诺十大外围足彩网站的一部分,支持BME人员网络。

该网络的职权范围已经商定。其主要目的是提高人们对种族问题的认识,并追究学校负责其规定的承诺,挑战种族主义和歧视。网络还将提供一个安全的环境,为黑人和少数族裔的工作人员讨论有关种族和文化歧视问题,并维护一个论坛,积极提高黑人和少数民族文化的形象在校园里。

BME人员网络战略,价值观和宗旨

欲了解更多信息,请联系:

人力资源 & Organisational Development, Hr@lboro.ac.uk 

 

包容性组

包容性组 - 对于那些已经或正在影响或身体残疾看不见。

这个巨大的机会,让你在塑造议程这个群体的未来有关。

什么是包容性组?
十大外围足彩网站致力于实现对所有那些在这里学习和工作中的平等。我们的目标是开发一个demonstrably公平和支持性环境,平等机会和残疾为由非法歧视,心理健康包括困难和neurodivergent差异提供了自由。
我们有我们的社区,并祝愿自豪地鼓励和赞美的大学生活在哪里治疗有了平等和尊重所有的同事充分贡献。
作为我们对2010年平等法和我国人民的战略承诺的一部分,该大学是支持包容性集团,该集团将在这一年见面。
该小组的主要目的是提高物理和看不见的残疾的认识,并就学校的做法和政策意见。

该集团还将为员工提供一个论坛,曾经或通过物理或看不见的残疾受到影响,使他们能够提出问题和寻求支持。

谁可以加入?
任何工作人员如WHO识别具有或正在影响或身体残疾看不见。

欲了解更多信息,请联系 

纳丁斯金纳,OD伴侣的心理健康和福祉铅
n.e.skinner@lboro.ac.uk

艾玛·纳丁,创造性的艺术管理者和包容组PGR铅

兼职人员组

目的:

该小组的目的是为目前谁灵活的工作或在兼职的人一个非正式的支持网​​络,或谁愿意在将来这样做。

通过分享经验,该集团将确定共同的问题和良好做法的区域,将与平等和多样化功能,努力改善该灵活和兼职员工高校内部管理的方式。

成员:

该集团是开放给任何人谁的作品灵活或在兼职,或谁愿意这样做。

该小组的人员应为:

椅子从兼职人员组选举。

欲了解更多信息,请联系

宝莲马图里,人力资源和组织发展服务经理 
p.i.matturi@lboro.ac.uk 

LGBT +员工队伍

欢迎十大外围足彩网站组LGBT +员工

全年我们的目标是把在小组会议,社交活动和教育讲座的时间表。小组所有成员欢迎并鼓励参与和组织活动。

我们是一个包容性的群体,在我们的名字+所示。无论你是想知道你是否能成为一个成员,那么答案是肯定的几乎可以肯定。在谁是支持和尊重它的其他成员的领域感兴趣的人都欢迎加入该组。 路易斯安那州立大学的校园和合作伙伴的工作人员,以及博士十大外围足彩网站生,欢迎大家加入。

我们的基石之一是信任和尊重保密。所有成员都被处理有了尊重隐私的最高水平,而我们的目标是支持大家无论在什么阶段,他们都在自己的个人旅程。

多样性的冠军

提出关心的问题和面临的LGBT +社区和/或我们与大学个别成员的问题。 

一个支持社区

  • 确保有地方LGBT +员工可以公开交谈,感觉他们属于。 
  • 帮助欢迎  LGBT +的工作人员,并确保他们觉得支持。
  • 通过保持强大的链路与学生会LGBT +组 Facebook的页面

LGBT的问题+启动子

  • 组织有趣和愉快的事件对整个大学和周围社区的通知,教育和娱乐,为了进一步平等和理解。

欲了解更多信息,请访问网站: 

LGBT +员工队伍网站

女性在拉夫堡

看这个空间,这个小组将很快重新启动。

武装力量网络

组应旨在支持:

正规军事人员(包括工作人员和学生)

预备役人员(包括工作人员和学生)

老将军事人员(包括工作人员和学生)

伤员受伤或生病(WIS)退伍军人或可能服务人员(包括工作人员和学生)

集团的目标是: 

支持应该是广泛的,而且在许多情况下,也只是从一个谁也有类似的经历了赞同。

该小组也应作为一个标志杆,以就业,家庭,福利支持。这将是在过渡点从军事到平民生活的关键。

支持可以链接到由服务提供的慈善机构现有的帮助(ssafa,帮助英雄,对抗压力等)。

应采取行动,确保武装部队人员不受损害(例如预备役休假和奖金的要求)。

工作突出的经验(即领导/命令)如何以前应该承认,在新的环境中使用。

军队组位于启用武力人员(前或其他方式)和他们的雇主最佳输出/旅程。

欲了解更多信息,请联系:

Abida Akram, Equality, Diversity & Inclusion Adviser

a.p.akram@lboro.ac.uk

国际工作人员组

国际工作人员组

这个小组的目的是有助于提供十大外围足彩网站内的机会和自由的国际工作人员的平等,以及其他所有人公平和有利的环境。学术和支持人员的欢迎。

 该集团的目标是:

1)是在十大外围足彩网站的国际工作人员的声音,特别是对于诸如仇视和歧视,移民和签证,brexit,支持国际工作人员等的家庭问题

2)是一个论坛,我们可以讨论经验和对感兴趣的国际工作人员的任何事项在安全和受保护的环境中共享的建议和支持新的国际工作人员。

3)保持联系,必要时与共享集团的目标,其他组织和员工群体,如大学和学院工会和黑色或少数民族(BME)的员工队伍。

 该集团由一个委员会的带领下,用椅子和三个委员会成员。当前椅子是朱piccolino(g.piccolino@lboro.ac.uk)。该委员会的至少一个构件具有成为EU / EEA国家和委员会的至少一个构件具有成为非EU / EEA国家。该小组定期开会每学期:委员会可以召开更多的会议,讨论紧急或重要问题。    

欲了解更多信息,请联系

盟友麦当劳阿隆索,助理司法常务官(战略学术招聘)

a.mcdonaldalonso@lboro.ac.uk

工作父母网络

十大外围足彩网站致力于实现所有这些谁学习,在这里工作,希望开发一种提供了从非法歧视的机会和自由平等demonstrably公平和有利的环境平等。我们是我们不同的社区感到自豪,并希望鼓励和赞美的大学生活,所有的同事都平等对待和尊重充分贡献。

他们的承诺十大外围足彩网站的一部分,支持工作的父母的网络。

是开放给谁抚养责任(无论是当前或以前)工作人员的所有成员。

欲了解更多信息,请联系

克莱尔·贾格尔,组织发展合作伙伴 
c.h.jagger@lboro.ac.uk 

绝经员工支持小组

看着这组将陆续出台这个空间。

欲了解更多信息,请联系

安吉拉iannucci,小时顾问

a.iannucci@lboro.ac.uk

宗教和信仰

员工可以在设在爱德华·赫伯特大厦一楼的中心信念和灵性的设施。

欲了解更多信息,请看看网页:

//www.drchana.com/services/cfs/